Artículo 1 – Ámbito de Aplicación:
El presente reglamento interno de trabajo se aplica a todos los trabajadores de la empresa PROCESOS JURÍDICOS Y CONTABLES S.A.S.
Artículo 2 – Objetivos:
El presente reglamento tiene como objetivo regular la conducta y las relaciones entre los trabajadores y la empresa, garantizando la armonía en el ambiente laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
Artículo 3 – Horario de trabajo:
El horario de trabajo será el establecido por la empresa, pudiendo ser modificado de acuerdo con las necesidades del negocio. El trabajador deberá cumplir con su horario de trabajo y, en caso de necesitar ausentarse, deberá notificar con antelación a su superior.
Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Lunes a viernes
Mañana:
8:00 a.m. a 1:00 m.
Hora de almuerzo:
1:00 m. a 2:00 p.m.
Tarde:
2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 AM
Hora de salida: 01:00 pm
Artículo 4 – Asistencia y puntualidad:
La asistencia y la puntualidad son obligatorias para todos los trabajadores. Se considera tarde cualquier retraso en la llegada al trabajo superior a 15 minutos, y se deberá compensar el tiempo perdido al final del día laboral o según lo establecido por la empresa.
Artículo 5 – Vestimenta y apariencia personal:
Los trabajadores deberán mantener una presentación personal adecuada y respetuosa en el lugar de trabajo. La empresa podrá establecer una vestimenta específica para el desempeño de sus funciones.
Artículo 6 – Uso de equipos y recursos:
Los trabajadores deberán hacer uso adecuado y responsable de los equipos y recursos puestos a su disposición para el desempeño de sus funciones, evitando cualquier mal uso o desperdicio.
Artículo 7 – Confidencialidad:
La empresa reconoce la importancia de la confidencialidad en su actividad y garantiza la protección de la información de sus clientes y su propiedad intelectual. Los trabajadores están obligados a mantener la confidencialidad de la información a la que tengan acceso en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 8 – Acoso laboral y discriminación:
La empresa prohíbe cualquier tipo de acoso laboral, discriminación o conducta que pueda generar un ambiente laboral hostil. Los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral respetuoso y sin discriminación.
Artículo 9 – Ausencias y licencias:
Los trabajadores podrán solicitar ausencias o licencias por motivos personales, de salud o por razones de fuerza mayor, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la empresa.
Artículo 10 – Sanciones disciplinarias:
La empresa podrá aplicar sanciones disciplinarias a los trabajadores que incumplan con las normas establecidas en el presente reglamento, siempre y cuando se respeten las garantías procesales y el debido proceso.
Artículo 11 – Vigencia:
El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación y se considerará parte integrante.